Un espacio donde crecer
Fomentamos de manera activa el aprendizaje constante, tratando siempre de impulsar a nuestros miembros y potenciar sus posibilidades de crecimiento. Siempre tratando de orientar a nuestro equipo hacia nuevos horizontes, asesorándoles en cualquier cambio de rumbo que quieran tomar en su carrera y acompañándoles en el proceso.
En el iuFOR te brindamos un entorno laboral inspirador y agradable, donde podrás enfrentarte a proyectos de gran alcance que abordan problemas ambientales relevantes. Nuestra prioridad es impulsar tu desarrollo profesional ofreciéndote oportunidades de viajar y acceso a tecnologías de investigación de vanguardia. Únete a nuestro equipo y sé parte de un apasionante camino hacia la excelencia científica y el impacto positivo en el mundo que nos rodea.
Como parte de la Universidad de Valladolid, en el iuFOR cumplimos con los códigos de buena conducta estipulados, para que el ambiente de trabajo sea lo más favorable posible y que siga unas directrices éticas que faciliten la investigación a todos los miembros por igual. Si quieres más información acerca de este tema, consulta los siguientes documentos:
Código de buenas prácticas en la investigación de la UVa
Guía Académica de Plagio de la UVa
¿Qué es la RIS3?
RIS3: Estrategia Regional de Investigación e Innovación para una Especialización Inteligente de Castilla y León
Estas estrategias regionales están basadas en la idea de que las regiones deben identificar las áreas de especialización tecnológicas y de conocimiento que les permitan generar actividades cada vez más competitivas y generadoras de riqueza y empleo.
La línea de investigación del iuFOR se enmarca dentro de la prioridad temática de “Agroalimentación y recursos naturales como catalizadores de la extensión de la innovación sobre el territorio”, una de las cinco líneas que plantea la Estrategia Regional de Investigación e Innovación para una Especialización Inteligente de Castilla y León para el periodo 2021-2027.
Debido a que su objetivo es avanzar en la transformación económica de nuestra economía y nuestra sociedad, el iuFOR es un instrumento clave para esa transformación como espacio de formación universitaria y de investigación científico-técnica con una visión y alcance internacional. Además, los retos que propone la RIS3: a) Transición digital y transición ecológica y b) Necesidad de hacer que Castilla y León sea competitiva, sostenible y resiliente, están contemplados en el iuFOR dentro de las distintas líneas de investigación.
La RIS3 contempla el compromiso con la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y el iuFOR es clave para la consecución de varios de ellos, como el de Educación de calidad, siendo centro de referencia forestal del Sur de Europa, el de Igualdad de género, llevándose a cabo importantes acciones para caminar hacia la igualdad (ver apartado de Perspectiva de género), el ODS de Acción por el clima, ya que las distintas líneas de investigación del iuFOR tienen como marco el escenario de emergencia climática y repuesta y resiliencia de los ecosistemas forestales ante el cambio climático, o el de Vida de los ecosistemas terrestres, con varias líneas de investigación en este sentido relativas a la fauna y flora silvestres y a los ecosistemas degradados.
Además, las líneas de investigación del iuFOR encajan perfectamente dentro del aprovechamiento sostenible de los recursos endógenos, contemplados en el IV Acuerdo Marco para la competitividad y la innovación empresarial de CyL, con una visión internacional, en aras de resolver las demandas internas de Castilla y León de una forma multidisciplinar y a escala europea y mundial, siendo parte activa de los procesos de economía circular en los que participan los recursos forestales.
Servicios de apoyo a la investigación
Fundación General de la Universidad de Valladolid
La Fundación General de la Universidad de Valladolid (FUNGE), creada en el año 1996, se encarga de la gestión de diversos departamentos e infraestructuras universitarias con el fin de promover, de manera eficaz, la relación entre la Universidad, la sociedad y las empresas de su entorno.
La FUNGE se divide en diferentes áreas de trabajo entre las que se encuentran el Área de Formación y el Área de Innovación y Transferencia, con la Oficina de Proyectos Europeos, la Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación (OTRI), la Oficina de Patentes y Software y el FABLAB UVa, un espacio de cocreación, intercambio de conocimiento y de uso de nuevas tecnologías dirigido mayoritariamente a la comunidad universitaria, pero abierto también a toda la sociedad, donde se pueden encontrar y utilizar diversas tecnologías como escáner e impresión 3D, plotter o láser 2D, entre otros.
Consulta todos los servicios del Área de Innovación y Transferencia de la FUNGE AQUÍ.
Parque Científico Universidad de Valladolid
Por último, los miembros del iuFOR puede disfrutar también de los servicios que ofrece el Parque Científico de la Universidad de Valladolid, con sede también en Palencia. El Parque Científico es una fundación que busca promover la innovación, la transferencia y el emprendimiento entre la comunidad universitaria y la sociedad en general. Ofrece medios técnicos y humanos para hacer efectiva la innovación en los procesos productivos de las empresas y en las líneas de investigación de la propia universidad, y facilita a los investigadores y otros miembros de la comunidad universitaria fórmulas de cooperación con empresa, así como ayuda en la comunicación y transferencia de sus resultados a la sociedad; sean desarrollos científicos, prototipos, patentes o investigaciones aplicadas. Además, el Parque Científico UVa organiza acciones para fomentar el emprendimiento dentro y fuera de la Universidad, mediante sensibilización, formación o el asesoramiento y apoyo a la creación de empresas basadas en el uso intensivo del conocimiento.
HRS4R: Excelencia en la gestión del talento
¿Qué es HRS4R?
En este vídeo podrás ver qué es el HRS4R o política de contratación de recursos humanos en investigación (Human Resource Strategy for Researchers). Esto implica el compromiso de la Universidad de Valladolid en mejorar las estrategias de recursos humanos para investigadores, implementando los principios reflejados en la Carta Europea del Investigador y Código de conducta para la contratación de investigadores.
Para asegurar el cumplimiento y el buen funcionamiento de los requerimientos del Sello de Excelencia de Recursos Humanos en Investigación (HRS4R; “HR Excellence in Research”, en inglés) se realizan evaluaciones periódicas para determinar el grado de conocimiento y relevancia que nuestros/as investigadores/as tienen y otorgan a las acciones que se vienen llevando a cabo desde la implantación del Sello de Excelencia en la Universidad (HRS4R en la UVa).
El HR Excellence Award proporciona, por parte de la Comisión Europea, un reconocimiento de calidad a la institución que cumple con los Principios de la Carta y Código para Investigadores y que ha identificado sus propias limitaciones y ha proporcionado las acciones futuras adecuadas para mejorar. Para ello, hay un total de 4 áreas principales y 40 principios (recomendaciones), relacionados con la ética y profesionalidad, el reclutamiento y selección de personal, las condiciones de trabajo y sociales, y la formación y desarrollo.
La Universidad de Valladolid comenzó este camino buscando asegurar la calidad en la investigación y la selección de talento investigador en el año 2017.
Como instituto que forma parte de la Universidad de Valladolid, en el iuFOR nos aseguramos de cumplir todos estos requerimientos, para que nuestros investigadores trabajen en un entorno idóneo.
Perspectiva de género
Fotografías de las mujeres que actualmente forman parte del iuFOR.
