Nuestro compromiso en perspectiva de género se basa en la Carta De los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (2000), el Convenio del Consejo de Europa sobre la lucha contra la trata de seres humanos y sobre todo la Recomendación CM/Rec (2019) del Comité de Ministros a los Estados miembros para prevenir y combatir el sexismo. Además, nuestra actividad se desarrolla al amparo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y nos apoyamos en los organismos con los que cuenta la Universidad de Valladolid en materia de igualdad: la Comisión de Igualdad, la Red de Igualdad, la Cátedra de Estudios de Género, la Unidad de Igualdad, los Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, el Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo para el alumnado de la Universidad de Valladolid (2019). Además, la UVa forma parte de la Red de Unidades de Igualdad de Género para la Excelencia Universitaria (RUIGEU) que reúne todas las unidades, oficinas, observatorios, comisiones, secretariados de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de las universidades públicas españolas y aquellas privadas que soliciten adhesión.
El sector forestal español emplea a unas 200.000 personas, menos del 1% de la población activa. Los datos respecto a la desigualdad de género son escasos, dificultando una evaluación precisa de la situación profesional de las mujeres en el sector. Según EUROSTAT, en 2020, sólo el 6% de los empleos forestales en España estuvieron ocupados por mujeres (1.300 mujeres de 21.700 empleos). Aunque entre 2011 y 2020 ha mejorado la presencia femenina en algunos ámbitos del sector forestal como en los empleos de manufactura de madera y muebles (45% y 37%, respectivamente), estas proporciones siguen por debajo del promedio de la Unión Europea y no cumplen los criterios de equidad establecidos por los objetivos del milenio de la ONU.
Es indispensable aumentar la cantidad y calidad de los datos segregados por sexo para el conjunto del territorio español en el ámbito forestal, para así desarrollar medidas efectivas que ayuden a paliar la ausencia de igualdad de género en el sector.
Según el Informe “Científicas en cifras 2021”, del Ministerio de Ciencia de Innovación, las mujeres alcanzan el 41% del personal investigador en España, pero solo representan el 24% en los puestos más altos de la carrera investigadora o universitaria. Además, su participación en la toma de decisiones científicas es desigual, con solo un 23% de rectoras y directoras de institutos de investigación (el iuFOR, con nuestra directora, contribuimos a ese porcentaje). En cuanto a la financiación de proyectos, las mujeres tienen menor tasa de éxito, con únicamente un 43% de solicitudes aprobadas.
Por todos estos motivos, dentro del Instituto Universitario de Investigación en Gestión Forestal Sostenible se han ido identificando necesidades en perspectiva de género en el ámbito forestal y científico, y de esta manera surgió el “Grupo de Mujeres iuFOR”. Grupo de mujeres con distintos cargos en el Instituto que mantienen un contacto periódico para abordar estos temas, organizar actividades relacionadas y promover la igualdad desde el instituto hacía el sector forestal, el ámbito científico y la sociedad en su conjunto.
El Grupo de Mujeres iuFOR se formó con la puesta en marcha del proyecto Escalera de Excelencia (CLU-2019-01) financiado por la Junta de Castilla y León y cofinanciado por FEDER (“Europa impulsa nuestro crecimiento”), teniendo la premisa de que una Ciencia Excelente lleva implícita una Ciencia Igualitaria
Desde el iuFOR tenemos muy presente esta situación y remamos todos hacia un objetivo común de mejorar: la búsqueda de la igualdad tanto en el sector forestal como en el científico.
Fotografías de las mujeres que actualmente forman parte del iuFOR.